人材派遣の賃金、保険、税金など
派遣では”時給制”のお仕事が大半です。ディップスタッフでは、別途”交通費”の支給のお仕事もございます。通勤交通費は、実は所得非課税になります。毎日かかるお金ですからキッチリ節税したいですね。
-
所得税について
派遣会社から支払われる賃金は”給与所得”です。給与所得の所得税は、賃金から源泉徴収され、１２月に年末調整で精算されます。
年間１０３万円までの賃金であれば、所得税はかかりません。また、毎月締日を設けて賃金を受け取る場合、月額８万７千円未満であれば源泉徴収額は０円になります。 -
各種保険について（雇用保険、健康保険、労災保険）
雇用保険
- 加入条件
-
１．31日以上の雇用見込みがあること。
２．1週間当たりの所定労働時間が20時間以上であること。 - 保険料
- 個人負担分は 賃金総額×1000分の5 （平成24年4月〜平成25年3月）
労災保険
- 加入条件
- すべての人に適用されます。
- 保険料
- 個人の負担はありません。
健康保険・厚生年金保険
- 加入条件
-
１．１日又は１週間の所定勤務時間が、その会社の通常勤務時間の４分の３以上で、
且つ、１ヶ月の所定勤務日数もほぼ４分の３以上であること。
２．以下の1〜3のどれにもあてはまらないこと。
1 . ２ヶ月以内の短期雇用者
2 . ４ヶ月以内の季節的業務雇用者
3 . ６ヶ月以内の臨時的事業雇用者 - 保険料
-
個人負担分は、
健康保険･･･標準報酬月額×1000分の42.50（H24,3月より）
厚生年金･･･標準報酬月額×1000分の83.83（H24,9月より）
※尚、上記保険料は、標準報酬額に大きな変動があった場合、
臨時もしくは毎年改定が行われます。
年次有給休暇について
ディプロスでお仕事をしている人は、就業６ヶ月目から下記の日数が付与されます。但し、下表は、”週所定勤務日数が５日以上、１年間の所定勤務日数が217日以上、週所定勤務時間が30時間以上の方”に適用されます。
表：年次有給休暇日数 継続勤務年数 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年 付与日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
