Service 01
Service 01
人材派遣
必要なときに必要な期間だけ活用できるサービス
人材派遣は、企業様が求めるスキルを持った人材を「必要なとき」に「必要な期間だけ」活用できるサービスです。 人材派遣は企業様（派遣先企業）と派遣スタッフ、ディプロス（派遣元企業）の３者により成り立ちます。
人材派遣の特徴
クリエイター専門の人材サービス
ディプロスではクリエイティブ職種に特化した人材サービスを提供。エンジニアやクリエイターなど、専門分野で活躍している即戦力人材と企業の最適なマッチングを実現します。
短期間でも急なご依頼でも対応可能
産休に入る社員の方の交代の人材や繁忙期の対応の人材、正社員の人材を採用するまでの人材等、急な人材のご要望にも対応し最適な人材の提案を致します。
充実した人材教育プログラム
就業前のビジネスマナー研修や安全衛生教育、毎年職種に応じた教育プラグラムの実施を行いキャリア形成のための教育プログラムの実施を行っています。
ご利用の流れ
STEP 01
人材派遣依頼
貴社の情報、募集背景、業務内容、必須スキルをお聞かせください。
STEP 02
派遣スタッフの選定
貴社、募集要項を元に国家資格を保有したキャリアコンサルタント（コーディネーター）が最適な人材のピックアップ・マッチングを行います。
STEP 03
職場見学
派遣スタッフと企業様のコミュニケーションの場を設けさせていただきます。主に、業務内容の説明や質疑応答を行います。
STEP 04
ご契約の締結
マッチングした人材の派遣が決定しましたら、基本契約書や労働者派遣法に定められた個別労働者派遣契約書を貴社と当社の間で締結いたします。
STEP 05
派遣受入開始
(就業開始)
就業開始後は、円滑な業務遂行のため営業担当より定期的なフォローアップを行います。また派遣スタッフのキャリアアップのため段階的な教育訓練等も行っております。
Service 02
職業紹介
貴社の成長に貢献できる人材をご紹介
職業紹介（人材紹介）は、ディプロスが企業様（求人企業）と求職者の間に入り、企業の採用条件を求職者に明示し、双方が合意した場合、求人企業の直接雇用として採用が成立するシステムです。
職業紹介の特徴
採用業務負担の軽減
採用活動の際の募集広告の手配・打合せ、問い合わせ対応、応募者書類選考・連絡そして面接に掛かる膨大な時間など人事ご担当者の負担を大幅に軽減できます。
有料求人広告での採用リスク回避
ディプロスの有料職業紹介システムは、完全成功報酬型となります。入社が決定して初めて紹介料が発生します。要望に合った人材を紹介してもらえるのか…という心配は不要です。
お客様のニーズに的確に応える提案力
クリエイティブフィールド・技術系に特化したディプロスの人材コンサルティングだからこそ、お客様のニーズを的確に把握し、即戦力となる最適な人材をご紹介することが可能です。
ご利用の流れ
STEP 01
求人掲載のご依頼
専任の担当者が貴社の求人に関する情報を丁寧にヒアリングします。募集背景や求める人物像、必要なスキルなどお聞かせください。求人依頼書をご提出いただき、貴社の求人票を作成します。
STEP 03
候補者リストアップ
貴社の求人（採用要件）に合致する人材を、専任のコーディネータがマッチングし、リストアップします。求職者本人との調整後、ご連絡を差し上げます。
STEP 04
エントリーシート提出
最適な人材をご紹介させていただきます。推薦ポイント・履歴書・職務経歴書を提出いただきます。貴社にてご検討いただき、面接の有無・回数を決定してください。
STEP 05
面接
日時のスケジューリングは、ディプロスが調整します。
貴社と求職者で面接を実施していただきます。
STEP 06
合否連絡
面接の合否の結果はディプロスにお伝えください。
ディプロスを通して紹介した求職者へ合否を連絡いたします。
STEP 07
条件提示・
入社意思確認
内定通知書と条件明示書をご提出いただきます。
ディプロスから求職者へ提示し、入社意思確認を行います。
STEP 09
採用・入社
入社前連絡など、入社までのサポートをさせていただきます。
STEP 10
紹介手数料のご請求
入社が決定した場合には、ディプロスに紹介手数料をお支払いいただきます。直接雇用契約が不成立の場合は、紹介手数料は発生いたしません。
また、ディプロスの人材紹介サービス経由で入社された人材が早期に退職してしまった場合、紹介料の一部を返金させていただきます。返金額は退職までの期間やご契約条件によって異なります。ご契約時にご説明させていただきます。
Service 03
紹介予定派遣
まずは派遣として人材を見極めた上で判断
紹介予定派遣とは、直接雇用（正社員・契約社員）する事を前提に、派遣社員を一定期間受け入れ、派遣期間中に本人のスキル・適正を見極めた上で社員雇用するかどうかを判断できるシステムです。通常の派遣契約とは違い事前に面接することも可能で、見極めとしての派遣期間は、最長6ヶ月迄設定できます。
紹介予定派遣の特徴
採用業務負担の軽減
採用活動の際の募集広告の手配・打合せ、問い合わせ対応、応募者書類選考・連絡そして面接に掛かる膨大な時間など人事ご担当者の負担を大幅に軽減できます。
有料求人広告での採用リスク回避
紹介予定派遣システムは、完全成功報酬型となります。派遣期間中は派遣社員として貴社の指揮命令のもとに就業します。派遣期間中は（保険経費等）雇用にまつわる経費は一切不要です。 入社が決定して初めて紹介料が発生します。尚、派遣期間中は通常の派遣契約となりますので派遣料金がかかります。
雇用のミスマッチ回避
雇用側にとっても求職者側にとっても派遣期間を経て入社決定できる為、よりお互いのニーズにマッチする事ができるので、定着率アップにつながります。実際の就業を通じて採用を考える事ができる為、非常にリスクの少ない採用方法と言えます。
ご利用の流れ
STEP 01
求人掲載のご依頼
貴社の情報、募集背景、求める人物像、必須スキル等をお聞かせください。
STEP 02
求人票提出
正式な求人要項・条件等を盛り込んだ求人票をご提出いただきます。あわせて、弊社と貴社との間で紹介料・派遣諸条件についてお打合せさせていただきます。（派遣期間によっても紹介料の割合は変動します。）
STEP 03
候補者リストアップ
最適な人材をご紹介させていただきます。推薦ポイント・履歴書・職務経歴書を提出致します。
貴社にてご検討いただき、面接の有無・回数を決定してください。
STEP 04
面接
日時のスケジューリングは、ディプロスが調整します。
貴社と求職者で面接を実施していただきます。
STEP 05
派遣社員として採用
紹介予定派遣契約を締結していただきます。派遣中の諸条件及び入社決定時の紹介料の取り決め等、就業中は派遣法に基づき就業し、その対価として派遣料金をいただきます。
STEP 06
採用・入社意思確認
派遣期間満了までに、ディプロスから貴社と派遣スタッフの双方に採用・入社の意思を確認します。貴社よりディプロスに採用を予定する派遣スタッフの採用条件を提示いただき、ディプロスより派遣スタッフの入社意思を確認します。
STEP 08
採用・入社
派遣期間終了後に正式入社となります。内定書、入社前連絡等、入社までのサポートをさせていただきます。
STEP 09
紹介手数料のご請求
入社が決定した場合には、ディプロスに紹介手数料をお支払いいただきます。
直接雇用契約が不成立の場合は、紹介手数料は発生いたしません。
ディプロスのサービスに関するご質問、お仕事探し、求人のご相談など、
お客様からのお問い合わせを受け付けております。
どんな些細なことでも構いません。下記のフォームからお気軽にお問い合わせください。