紹介予定派遣（企業ご担当者様）
紹介予定派遣とは、直接雇用（正社員・契約社員）する事を前提に、派遣社員を一定期間受け入れ、派遣期間中に本人のスキル・適正を見極めた上で社員雇用するかどうかを判断できるシステムです。勿論、通常の派遣契約とは違い事前に面接することも可能で、見極めとしての派遣期間は、最長６ヶ月迄設定できます。
- 採用活動の際の募集広告の手配・打合せ、問い合わせ対応、応募者書類選考・連絡そして面接に掛かる膨大な時間など人事ご担当者の負担を大幅に軽減できます。
- ディプロスの紹介予定派遣システムは、完全成功報酬型となります。
派遣期間中は派遣社員として御社の指揮命令のもとに就業します。勿論その間はディプロスの雇用状態となりますので、派遣期間中は（保険経費等）雇用にまつわる経費は一切不要です。
入社決定して初めて紹介料が発生します。尚、派遣期間中は通常の派遣契約となりますので派遣料金がかかります。 
- 雇用側にとっても求職者側にとっても派遣期間を経て入社決定できる為、よりお互いのニーズにマッチする事ができるので、定着率アップにつながります。
実際の就業を通じて採用を考える事ができる為、非常にリスクの少ない採用方法と言えます。
派遣予定派遣の流れ
- 求人発生
- 求人票提出
- 候補者リストアップ
- 面接
- 派遣社員としてスタート
- 入社意思確認
- 採用意思確認
- 採用・入社
- 紹介手数料のご請求
御社の情報、募集背景、求める人物像、必須スキル等をお聞かせください。
正式な求人要項・条件等を盛り込んだ求人票をご提出いただきます。
あわせて、弊社と御社との間で紹介料・派遣諸条件についてお打合せさせていただきます。
（派遣期間によっても紹介料の割合は変動します。）
最適な人材をご紹介させていただきます。
推薦ポイント・履歴書・職務経歴書を提出致します。
御社にてご検討いただき、面接の有無・回数を決定してください。
日時のスケジューリングはディプロスが調整いたします。
合否についてはディプロスにお伝えください。
紹介予定派遣契約を締結していただきます。
派遣中の諸条件及び入社決定時の紹介料の取り決め等、就業中は派遣法に基づき就業し、その対価として派遣料金をいただきます。
派遣期間満了までに採用に付いてお打合せさせていただきます。
条件提示・入社意思確認はディプロスにお任せください。
派遣期間終了後に正式入社となります。
内定書、入社前連絡等、入社までのサポートをさせていただきます。
